某天看了某篇專欄，說的是某朋友的經歷，有些管理人才，他們能過的中產生活不在討論之內，他們人工之高也不在討論之內，但他們的流動性的確很高，可以揀選自己想工作的地方。但是，他們真正能夠揀選的空間的確很窄，因為香港快容不下這班中層的管理人才。
不是說香港沒有發揮的空間和機會，卻因為租金太貴，很多大行的總行或某些部門都搬走了，搬到東南亞的有，搬到內地的人，能留在香港的空間很小。經濟不明朗，或是經營環境太難，超高的租金從來是一個問題，早有不少公司的CS部門搬回內地，聽著那些聽得懂，但意會不來的廣府話，半懂非懂的。
說到要精減人手，上層的不會減省自己，能交名的，下層炒十個也不如炒一兩個中層管理層。 人才的話不怕沒去路，但要在香港找工作也太難，因為李家有堆賺錢的地，大公司搬得就搬，找相同的工種，真的要想想他方。
某次參與電影分享，某位在內地工作多年的香港導演，雖然知道內地電影業有很多潛規矩，但機遇還是比香港多，而且兩地競爭越來越大，還叫在場的快點回去工作見識一下。不過在場有些內地來香港讀書的學生，他們就是怕了內地的潛規矩，一心來香港發展，卻反被叫回內地發展，糾結得很。
李老闆說香港是寵壞的孩子，有對也有不對。因為香港很自由，香港人很乖，香港這地方規劃很好，香港人普遍都很友善，香港這地方太方便（暫時仍是），去到別的地方，很多東西也很難習慣。朋友說很喜歡在泰國的慢活，但長住我不敢，一來治安，二來醫療。雖說內地發展機會很多，能出高薪的老闆比香港多，只要你是人才，但內地的食物、空氣、醫生的醫德？絕對是趕客。有不少台灣的人才去了新加坡，新加坡的生活指數不比香港低，地方細，自由更細。馬來西亞、越南、甚至台灣，過馬路對於一般香港人也有難度，也得花一段時間學會亂過馬路。
如朋友所言，去了他鄉工作假期才知道除了本身職業，其他都不會。即使能找一份糊口的工作，有所作為，也不如找一份不討厭而有所發揮的工作。這不是什麼安穩不安穩，而是覺得能有同樣的工作，不如先回饋香港吧。因為喜歡香港，甚於一份工作。